吉林省國科創(chuàng)新孵化投資有限公司總經(jīng)理

吉林省中科創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司董事長? ? 李冰

作為中科院控股有限公司落位東三省首家新型科技創(chuàng)新孵化平臺的“掌門人”，李冰這3年的經(jīng)歷，可以用八個字概括：“全情投入 分秒必爭”。

李冰在擔任中科院長春分院副院長、副書記期間，曾多年致力于科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化工作，幫助很多企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新成長，也獲得了諸多卓有成效的成績和褒獎。她深知科技成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)移之難、科技企業(yè)成長需要的扶持之多，絕不是一朝一夕、一個政策、一筆投資就能達成的。但她更深知，吉林省要想趕上“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”戰(zhàn)略的時代列車，讓沉寂在實驗室的科研成果煥發(fā)活力，讓科技企業(yè)輕裝上陣、專注發(fā)展，就需要有人做一名能夠眺望未來的探索者，就需要一群人做默默耕耘的“過河小卒”。

于是，在2019年李冰毅然辭去副廳級領(lǐng)導職務(wù)，全身心投入到中科院控股有限公司在東北建設(shè)的首家科技孵化平臺中——中科院（吉林）科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺，組建吉林國科創(chuàng)新團隊，并把目光投向了雙創(chuàng)熱土——國家級新區(qū)長春新區(qū)。“就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)而言，在很多創(chuàng)業(yè)者眼中，長春新區(qū)這塊雙創(chuàng)熱土，環(huán)境一流，活力強勁。加之很多科技企業(yè)已經(jīng)集聚在此，他們更需要平臺的服務(wù)和助力?！崩畋硎荆傲硗?，我多年都在新區(qū)工作，許多合作伙伴也在這里，我對這里很有感情。我希望能夠通過自己和團隊的努力，在這里看到一棵棵苗木茁壯成長，這也是吸引我的地方?！?

創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，尤其是創(chuàng)業(yè)初期的掌舵人，你的每一個決策都可能影響平臺的生長和企業(yè)的未來。為了籌措資金和貼近市場，李冰親力親為，積極尋求發(fā)展機遇。在創(chuàng)設(shè)“天使基金”時，一度阻力很大，包括很多朋友都來勸阻李冰：“天使基金風險大，費力不討好”。但李冰深知初創(chuàng)的科技企業(yè)對投資的渴望，如果沒有人來做“撒種育苗”的苦活，沒有前期資金來激活優(yōu)質(zhì)項目，很多受到資金荒桎梏的“好種子”也會發(fā)育不全，甚至吉林省科技產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展也會因此遲緩、失色。

于是，吉林國科創(chuàng)新充分利用吉林省各級政府基金和中科院科技成果轉(zhuǎn)化母基金的政策優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)導向作用，構(gòu)建 “基金+基地”雙輪驅(qū)動、相互協(xié)同的運營模式，打造中科院特色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，設(shè)立5000萬天使基金，助推項目落位平臺。

回想這三年的經(jīng)歷，李冰頗有幾分感慨?！胺畔逻^去，清零自己，就是為了更好的出發(fā)。科技企業(yè)的發(fā)展，科技成果的轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)移。需要更多的關(guān)注和扶持，從場地到服務(wù)，從資金到政策，從渠道到平臺，我們未來要做的事太多、太多……”

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副總經(jīng)理、產(chǎn)業(yè)孵化部經(jīng)理? ? 李廈

李冰帶著團隊的人“筑巢引鳳”，為的就是更多好的項目能夠應(yīng)用到市場上，加之有中科院的背書和長春新區(qū)的支持，這讓這個團隊對一些初創(chuàng)公司更具吸引力。

吉林省國科創(chuàng)新孵化投資有限公司副總經(jīng)理、產(chǎn)業(yè)孵化部經(jīng)理李廈說，真心為入孵企業(yè)著想了，他們就會拿你當家人看待，他舉了一個例子。

“2019年，張源和他的伙伴們，從科研人員變身為創(chuàng)業(yè)者，這其中的困難難以估量，特別在他們從事的低游離預聚體領(lǐng)域，我們因為要考慮到環(huán)保等因素，對于投資和規(guī)模都有很高的要求。在他創(chuàng)業(yè)初期，我們給予了最大程度的支持和幫助?！?/p>

李廈開心地說：“中科優(yōu)銳是第一批入駐的企業(yè)，平臺初期對他進行了房租補貼，科技型項目申報的指導等，現(xiàn)在企業(yè)收入已經(jīng)突破1000萬元，相比2019年的僅僅30萬元的銷售額，這是個巨大的飛躍?！?/p>

與中科優(yōu)銳不同，中科研伸的負責人趙禮義在2016年開始創(chuàng)業(yè)，幾年間也積攢下一些成果。但是，考慮到公司未來的規(guī)模、發(fā)展，他一直在找尋更好的機會。在2020年，趙禮義經(jīng)過長時間的考察，帶著自己的公司——吉林中科研伸科技有限公司入駐國科創(chuàng)新。

眾所周知，先進的技術(shù)、先進的材料，花大價錢不一定買得來，近些年我國也在眾多領(lǐng)域遇到了卡脖子的技術(shù)難題。為了把先進技術(shù)和先進材料牢牢把控在自己手里，中科研伸專門設(shè)立了兩棟獨立的研發(fā)中心，組建了一支高端人才團隊?！芭c此前不同，進入國科創(chuàng)新后，這里是創(chuàng)新基地，這里有更多一起創(chuàng)業(yè)的伙伴，這里對人才更具有吸引力，給我們企業(yè)用人提供了很多幫助?！壁w禮義說。

李廈說，吉林國科創(chuàng)新從2019年成立至今，平臺為落戶企業(yè)申請長春新區(qū)房租補貼，最大限度減輕企業(yè)資金壓力，同時開展企業(yè)創(chuàng)新成長陪伴計劃，并為企業(yè)量身定做政策咨詢、知識產(chǎn)權(quán)、投融資等配套服務(wù)方案，為企業(yè)的初創(chuàng)培育和長遠發(fā)展夯實了基礎(chǔ)，為實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵纳a(chǎn)力鋪設(shè)了一條快速通道。目前，已有中科研伸（多孔材料COFs/MOFs的應(yīng)用）、中科優(yōu)銳（特種聚氨酯彈性體）等多個優(yōu)質(zhì)項目落戶平臺。

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人才資源是所有資源中最重要的第一資源。企業(yè)發(fā)展,人才是根本，企業(yè)間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。

吉林國科創(chuàng)新經(jīng)過3年的發(fā)展壯大，之所以能夠取得如此傲人的成績與人才的逐步增多密不可分。

吉林國科創(chuàng)新副總經(jīng)理、規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理宋昆澤原本在長春應(yīng)化所工作，從畢業(yè)至今已十年有余，一直就從事知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)的工作。

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副總經(jīng)理、規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理? ? 宋昆澤

“因為工作關(guān)系，我很早就認識李冰董事長，所以當聽說這邊有一個崗位和我的匹配度很高，兩個小時內(nèi)就決定來到這邊，和她一起創(chuàng)業(yè)?！彼卫烧f。

來到公司后，宋昆澤的擔子很重，同時面對的機會也更多了?！霸疚覀兙褪窃谧隹萍汲晒D(zhuǎn)化，當我提出要開展知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的工作時，領(lǐng)導也看到了其中的發(fā)展空間，于是就放手讓我去做知識產(chǎn)權(quán)。”宋昆澤說?！霸谶@里，我的自由度很高，真正可以實現(xiàn)我的價值、理想?！?/p>

平臺初創(chuàng)，吉林國科創(chuàng)新綜合管理部副經(jīng)理朱可意就趕來應(yīng)聘?！翱梢鈩倎頃r，可能會覺得這是個皮包公司。”李廈半開玩笑地說。

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綜合管理部副經(jīng)理? ? 朱可意

“起初，我以為行政人事這種工作都大同小異，但后來才知道大不一樣。”朱可意說，在這里，你能看到每一項孵化服務(wù)都是企業(yè)急需的，能夠看到孵化企業(yè)每天都在成長，這非常有意義。于是，在李冰、李廈、宋昆澤等領(lǐng)導毫無保留的傳幫帶下，朱可意迅速成長為科技轉(zhuǎn)化方面的行家里手。

吉林國科創(chuàng)新財務(wù)總監(jiān)李金薇是這家公司的“財政大臣”，來到公司后看到了李冰對待事務(wù)精益求精的態(tài)度，也感覺到了自身以及團隊還需要繼續(xù)學習。

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財務(wù)總監(jiān)? ? 李金薇

“我們會定期安排高管給員工培訓，我們自己的部門也會定期一起學習財稅方面的知識?！崩罱疝闭f。

吉林國科創(chuàng)新規(guī)劃發(fā)展部副經(jīng)理孫雪婷2019年就來到了公司，算得上公司的元老，現(xiàn)在主要負責公司知識產(chǎn)權(quán)方面的業(yè)務(wù)。“以前就聽說過李冰院長，當聽說了她出來創(chuàng)業(yè)，也是考慮了一下和自身的匹配度，感覺這里有很大的發(fā)展空間，就堅定的來了?！睂O雪婷說。

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規(guī)劃發(fā)展部副經(jīng)理? ? 孫雪婷

起初，孫雪婷在規(guī)劃發(fā)展部做一些政策解讀相關(guān)的事務(wù)。因為科技成果轉(zhuǎn)化和知識產(chǎn)權(quán)息息相關(guān)，而孫雪婷的專長正是知識產(chǎn)權(quán)，所以在公司開展相關(guān)業(yè)務(wù)后，她和宋昆澤當仁不讓建起了這項新業(yè)務(wù)。

? “剛開始就是覺得迷茫，不太清楚業(yè)務(wù)在哪，盈利模式是什么，這中間肯定有過退縮?！睂O雪婷說。這階段就是李冰鍥而不舍，帶著這個剛成立的部門，一點點開拓市場，一家客戶一家客戶拜訪，到現(xiàn)在取得了一點成績，讓她很有成就感。

“公司發(fā)展到今天，依然是一個謀求發(fā)展的階段?！崩畋逦亟o公司定位。

“我平時事情比較多，跟員工們交流的就少，所以每天我都很認真地看他們的工作日志，如果發(fā)現(xiàn)哪位員工思想上有波動，就會安排他的部門領(lǐng)導去找他談?wù)勑?，我希望我們這個集體是個有愛、有溫度的集體?！崩畋f。

吉林國科創(chuàng)新就是這樣一家公司，對外，它可以讓更多科技轉(zhuǎn)化成果走進尋常百姓家；對內(nèi)，它令員工產(chǎn)生高度的歸屬感，給有能力的同仁更多的自由空間，讓他們?nèi)崿F(xiàn)自身價值。

當有員工過生日的時候，吉林國科創(chuàng)新都會為他們制作一張生日海報，李冰再忙，也不會忘記單獨為員工送上祝福?！拔視兄x他們?yōu)楣镜母冻?，也很欣喜看到他們陪伴國科?chuàng)新一同成長?！崩畋f。

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產(chǎn)業(yè)孵化部專員? ? 畢彥飆

產(chǎn)業(yè)孵化部的畢彥飆從公司初創(chuàng)時就在公司，主要負責對接科技成果轉(zhuǎn)化企業(yè)，從最初對接3家企業(yè)到如今的75家，企業(yè)的需要在變化、市場形勢在變化，這就需要畢彥飆要在短時間內(nèi)提升自己的能力。

“這幾年，從最初不太專業(yè)的表達，跟著企業(yè)一起學習成長?！碑厪╋j說，“企業(yè)、項目都是我們自己孵化的，就像是自己的孩子一樣，企業(yè)發(fā)展得好，我們當然很開心；企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，項目進展不順，我們也跟著上火，但是只要大家一起努力，沒有過不去的火焰山。”

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綜合管理部專員? ? 劉新新

綜合管理部的劉新新則是2021年8月入職，來到公司不滿一年。?和很多同事一樣，也是在這個奮進求新的團隊中獲得了飛速成長，更讓她知道了科技成果轉(zhuǎn)化的意義?！翱萍汲晒D(zhuǎn)化日益得到重視，這是一個非常有前景的行業(yè)。”劉新新說。

“大家心里就是有一個目標，要把科技成果轉(zhuǎn)化做好。我們經(jīng)過3年的磨合，現(xiàn)在大家既有分工又有合作，工作思路、方向逐漸明晰，工作效率也高了，大家干勁也足了。”李廈說。

一群人，一件事，一干到底。

人心齊泰山移，正是大家勁往一起使，才讓吉林國科創(chuàng)新取得佳績。

所有的偉大都源于一個開始。

三年前，李冰和她的小伙伴們開始了拓荒之旅。

萬事開頭難，此話不假。從辦公場地到資金等等，都曾困擾著他們。

但是，這些內(nèi)心強大，越挫越勇的科技人迎難而上，憑借著智慧和勇氣、以及團結(jié)的力量，才有今日的成績。

采訪過后，我們深深被這支隊伍感動。

苦練內(nèi)功、永不服輸，是這支隊伍特獨有的氣質(zhì)。

星光不負趕路人。

作為科技成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域的一支尖兵，吉林國科創(chuàng)新應(yīng)時而生。在振興吉林的洪流中，吉林國科創(chuàng)新勇挑重擔，將來一定會成為一面旗幟，奔向未來。

讓我們共同期待吉林國科創(chuàng)新的下一個三年。